Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.

Вместе с тем в ряде случаев Трудового кодекса РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

1. Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги в Агентстве занятости
(выдача направления для участия во временном трудоустройстве):

• гражданин Российской Федерации - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• иностранный        гражданин – паспорт иностранного гражданина или документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
• лицо без гражданства – документ, удостоверяющий личность;
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (предъявляются работодателю)

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - СНИЛС (при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
• документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу, в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение).

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

• направление для участия во временном трудоустройстве, выданное Агентством занятости;

• медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
• свидетельство о постановке на учёт в налогом органе физического лица
  по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер
  налогоплательщика (ИНН);
• справка из образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
• согласие одного из родителей (опекуна), и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет).
• Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки, назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ, открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета
  и предоставляются в Агентство занятости, выдавшего направление
  на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор.