Несовершеннолетние работники, как и все остальные сотрудники, согласно статье 37 Конституции имеют право: свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; получать оплату за труд не ниже МРОТ; быть защищенными от безработицы; рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство устанавливает специальные правила, которые касаются труда несовершеннолетних. Этому посвящены статьи 265-272 главы 42 ТК РФ. Так, согласно статье 265 ТК РФ, несовершеннолетних нельзя привлекать к труду во вредных и опасных условиях, под землей, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Имеется ввиду работа в игорном бизнесе, ночных клубах, на производстве, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещены все виды работ из Постановления Правительства от 25.02.2000 № 163. Кроме этого, подростки не могут работать по совместительству и вахтовым методом.
Условия заключения с подростком трудового договора, а также продолжительность его рабочего дня зависят от возраста. Работодатель обязан это учитывать. Так, например, несовершеннолетний до 16 лет может работать не больше 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При этом различается и допустимое количество рабочих часов в день. Несовершеннолетним работникам при трудоустройстве запрещено устанавливать испытательный срок. Работники до 18 лет не могут переносить и передвигать тяжести сверх норм. Пределы нагрузок до 1 марта 2026 года регулирует постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7, а после — приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н. Нормы при этом не меняются, просто таблицу дополнили новой строкой, в которую внесли максимальные значения усилий при перемещении грузов на тележках или в контейнерах. Несовершеннолетних нельзя командировать или заставить работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Это прописано в статье 268 ТК РФ. Кроме того, согласно статье 266 ТК, для приёма на работу лицам до 18 лет необходимо пройти медосмотр. Направлять туда подростка нужно ежегодно, до совершеннолетия, и за счёт работодателя.
Работодателям разрешили привлекать подростков к работе в выходные дни. Но исключительно при соблюдении двух условий: Подростка приняли на работу на период летних каникул. Несовершеннолетний работает в составе студенческого отряда или его направили в компанию по направлению ЦЗН. При этом у подростка 14 лет нужно будет взять согласие на работу в выходной. Тем, кому уже исполнилось 14 лет, но ещё нет 15, понадобится также письменное согласие родителя. Детям-сиротам вместо него нужно согласие органа опеки и попечительства или законного представителя. Самое важное: изменение действует с 1 сентября 2025 года, а это значит, что воспользоваться новым правилом работодатели могут уже на летних каникулах-2026.
Несовершеннолетний имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по личному заявлению, а далее — ежегодно, в любое удобное для время. Такое правило установили в статье 267 ТК РФ. Кроме того, закон запрещает отзывать из отпуска такого работника, а также заменять ему отпуска денежной компенсацией. Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП), кроме соблюдения общего порядка, возможно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).
Итак, подведем итог. При приёме на работу несовершеннолетних каждому работодателю следует учитывать: ограничения по видам работ. Например, несовершеннолетних нельзя принять на работу по совместительству и на работу вахтовым методом. Запрет на испытательный срок. Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Обязанность отправить подростка на предварительный медосмотр перед приёмом на работу. Его оплачивает работодатель. Запрет на договоры о материальной ответственности. Несовершеннолетние не несут полной индивидуальной или коллективной ответственности. Поэтому заключать соответствующие договоры с ними нельзя. Обязанность квотировать рабочие места. Работодатель должен соблюдать квоты в отношении подростков. Порядок и условия квотирования каждый субъект определяет самостоятельно. Нормы продолжительности рабочего времени зависят от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учёбой или трудится в каникулы.
Право на отпуск в удобное время. Продолжительность отдыха — 31 календарный день. Необходимость получить разрешение на работу. Работники младше 14 лет должны получить разрешение на работу. Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. Для приёма на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства. Резервирование рабочих мест для подростков. Работодатели теперь вправе резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних, которые особо нуждаются в социальной защите, или определять для них количество рабочих мест. Льготы и дополнительные гарантии, такие как сокращенное рабочее время, предоставят сотрудникам до 18 лет, а не до 15, как было ранее. Особенности трудоустройства лиц до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (статья 272 ТК РФ). Условия заключения с подростком трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста. В соответствии с частью 3 статьи 20 ТК трудовой договор с несовершеннолетним в общем порядке можно заключить после того, как ему исполнится 16 лет. Но в ряде случаев допускается и трудоустройство в более раннем возрасте. Работодатель при этом обязан соблюдать определенные условия. Приём на работу несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет возможен, если: несовершеннолетний уже получил или находится в процессе получения общего образования; его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью; работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы. До 14 лет действуют такие ограничения: подростки могут работать только в организациях сферы спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также в цирках. Основное условие — безопасность нравственного и физического здоровья несовершеннолетнего; понадобятся письменное согласие одного из родителей или разрешение органа опеки, если ребёнок сирота или остался без попечительства. В документе должны быть перечислены те условия, в которых может работать подросток. Важно. Трудовой кодекс РФ строго регулирует трудоустройство несовершеннолетних младше 14 лет — заключать с ними трудовые договоры разрешено лишь циркам, киностудиям, театральным, спортивным и концертным организациям, творческим студиям, и только для участия в соревнованиях и создании или исполнении произведений. Трудовой кодекс также предписывает работодателям при приеме на работу несовершеннолетних устанавливать им сокращенную продолжительность рабочей недели с учетом возрастных норм. Поскольку закон не устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня для работников от 14 до 15 лет, не обучающихся в общеобразовательных учреждениях, решение в каждом конкретном случае принимают органы опеки и попечительства. Можно ли отказать несовершеннолетнему во временном или постоянном трудоустройстве? Да, если того требует Трудовой кодекс: трудоустройство несовершеннолетних граждан невозможно, если работодатель не может создать на рабочем месте безопасные условия для подростка или установить ему сокращенный режим работы. Отказать следует и в случае отсутствия одного или нескольких обязательных для приёма на работу документов. Такой подход не считается дискриминационным. Чтобы принять на работу несовершеннолетнего работника, учтите особенности трудоустройства таких сотрудников, например, им нужно установить сокращенное рабочее время.
Чтобы по всем правилам оформлять прием на работу несовершеннолетних, перед заключением договора запрашивайте у них документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. Она, кроме стандартного списка документов, предусматривает и дополнительные. Полный список документов для приема на работу несовершеннолетних выглядит так: паспорт или свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14 лет); трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если подросток раньше уже работал; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета; документы воинского учёта (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей с 17 лет); документы об образовании (справка из учебного заведения); справка о прохождении обязательного предварительного медосмотра. Обратите внимание. Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель. Чтобы оформление трудоустройства несовершеннолетних, которым ещё нет 15 лет, не противоречило закону, к основным документам добавляется два разрешения: Одного из родителей или опекуна подростка; органов опеки и попечительства муниципального образования — только для детей-сирот и оставшихся без попечительства. Учтите, что с 13 июня 2023, чтобы принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 лет, письменное согласие органов опеки и попечительства не нужно (Закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Достаточно письменного разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие органов опеки или иного законного представителя нужно, только если у несовершеннолетнего нет родителей или он остался без их попечения. Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего должно быть письменным, документ составляют в произвольной форме. Убедитесь, что в нём есть все необходимые сведения: данные подростка — ФИО и возраст (полных лет); ФИО законного представителя — родителя или опекуна; указание, кем ему приходится подросток; разрешение на осуществление трудовой деятельности; наименование работодателя; подпись заявителя, а также дата и место составления документа. Для трудоустройства подростков 14 лет для выполнения легкого труда не нужно получать разрешение от органов опеки и попечительства. При этом получить согласие органов опеки или иного законного представителя нужно, если принимаете несовершеннолетних от 14 до 15 лет, у которых нет родителей, либо они остались без их попечения.
